Synen på jämställdhet och inkludering är fortsatt övervägande positiv i byggbranschen. I Ramirentrapporten 2026 uppger 75 procent att deras arbetsplats är inkluderande, samtidigt som 77 procent är positiva till arbetsplatser där personer med olika kön, bakgrund, nationalitet och sexuell läggning arbetar tillsammans.
Samtidigt visar rapporten att utmaningar kopplade till jargong och arbetsplatskultur kvarstår, även om vissa förbättringar har skett över tid.
– Det är positivt att så många upplever sina arbetsplatser som inkluderande, men rapporten visar samtidigt att det fortfarande finns utmaningar kopplade till kultur och bemötande i delar av branschen, säger Anna Klebe, HR-chef på Ramirent.
Fortsatt machokultur men viss minskning
Enligt rapporten uppger 46 procent att det fortfarande förekommer machokultur på arbetsplatsen, vilket är en minskning från 55 procent för två år sedan.
Samtidigt beskriver många att frågor om arbetsmiljö, samarbete och inkludering fått ökad betydelse i branschen de senaste åren.
Åldersdiskriminering fortsatt vanligt
Rapporten visar att 90 procent är positiva till arbetsplatser där personer i olika åldrar arbetar tillsammans. Trots detta uppger 18 procent att de upplever åldersdiskriminering, främst riktad mot personer över 50 år.
– Det gapet behöver hela samhället arbeta med. Ekvationen går inte riktigt ihop. Vi förväntas kunna arbeta längre upp i åldrarna och samtidigt får man kanske inte ens möjligheten att komma till en intervju, eftersom man bedöms ha passerat åldersstrecket för att vara attraktiv på arbetsmarknaden, säger Anna Klebe.
Nedsättande kommentarer förekommer fortfarande
Trots en övergripande positiv syn på mångfald inom kön, nationalitet och sexuell läggning visar rapporten att kränkande kommentarer fortfarande förekommer på vissa arbetsplatser.
Enligt undersökningen uppger:
- 22 procent att nedlåtande kommentarer om kvinnor förekommer minst en gång i månaden
- 26 procent att det förekommer kommentarer kopplade till sexuell läggning
- 34 procent att det förekommer kommentarer kopplade till olika kulturer
– Det handlar mycket om att skapa en kultur där man hjälper varandra och säger ifrån om något inte känns okej. Små saker i vardagen gör stor skillnad på en arbetsplats, avslutar Anna Klebe.
Sammanfattande statistik från Ramirentrapporten 2026
- 75 % uppger att deras arbetsplats är inkluderande
- 90 % är positiva till arbetsplatser med personer i olika åldrar
- 89 % är positiva till arbetsplatser med både män och kvinnor
- 61 % är positiva till arbetsplatser där olika nationaliteter arbetar
- 56 % är positiva till arbetsplatser där personer med olika sexuell läggning arbetar
- 46 % uppger att det förekommer machokultur på arbetsplatsen
- 18 % upplever åldersdiskriminering
