Totalt sett ökade de verkställande direktörernas ersättningar, lön och bonusar med mera, med 4,8 procent i fjol till 7,0 miljoner kronor (medianlön), enligt konsultbolaget Novare Pays årliga genomgång av samtliga börsbolags vd-ersättningar.
Den fasta lönen ökade med sex procent till 4,4 miljoner kronor. Det var ett relativt högt påslag, mer än vad deras anställda fick i genomsnitt, strax under tre procent, enligt Medlingsinstitutet.
Men det blev reallönesänkningar även för vd:arna i snitt, säger Novare Pays vd Erika Andersson.
Svårt mäta
Bonusarnas andel av den totala lönen landade på 37 procent i fjol. Det är en andel som har ökat över åren, även om det blir vissa hack. 2017 var den siffran 31 procent. Men internationellt sett är den nivån fortfarande låg.
I Sverige har vi höga andelar fast lön, säger Erika Andersson.
Hur ser då bonussystemen ut?
Hållbarhetsmålen har tagit en betydligt större andel av bonuskriterierna. På börsens storbolagslista har nästan vart fjärde bolag hållbarhetsmål i direktörernas incitamentsprogram, vilket fortfarande är lägre än vad som gäller generellt i andra länder, enligt Andersson.
Den är den tydligaste trenden att de ökar, säger Erika Andersson.
Men att följa upp målen är inte styrelserna särskilt bra på.
Redovisningen är ofta ganska undermålig, säger hon.
Det går ofta helt enkelt inte att se vad direktören har fått sin bonus baserad på.
Kan bli noll
En annan trend senaste året är att bonusprogrammen i minskad utsträckning är kopplad till aktiekursen. När kurserna åker jojo på börsen kan det bli jackpott eller noll för direktören. Då blir inte de programmen lika lockade.
Då har programmen i stället mer glidit över på företagens operativa mål, som intäkter och vinst.
Överlag har de långsiktiga bonusprogrammen ökat bland börsbolagen över tid, över hälften av dem har det nu, visar genomgången av vårens bolagsstämmor.
En anledning skulle kunna vara att man vill behålla personalen, säger Erika Andersson.