IF Metall har väckt talan i Arbetsdomstolen mot LKAB och arbetsgivarorganisationen Industriarbetsgivarna.
I juli 2024 bytte LKAB ut ett tidigare gällande handlingsprogram för alkohol och droger mot en ny rutin avseende droger. I det tidigare gällande handlingsprogrammet framgick att om någon testade positivt var målet att missbruket skulle bort och att individen som testat positivt skulle återkomma i arbete. I den nya rutinen sägs bland annat att arbetsgivarens rehabiliteringsansvar inte omfattar missbruk av droger.
Ändringar av en alkohol- och drogpolicy påverkar arbetsmiljön på arbetsstället, menar förbundet. I det här fallet har LKAB inte låtit berörda huvudskyddsombud delta i utarbetandet av den nya rutinen gällande droger. Man har inte heller ”låtit dem delta i planeringen inför att ersätta det tidigare gällande handlingsprogrammet med den nya rutinen”.
Bolaget har därmed hindrat skyddsombuden från att fullgöra sina skyddsuppdrag, slår förbundet fast, vilket är ett brott mot arbetsmiljölagens regler om samverkan i arbetsmiljöarbetet. För detta har förbundet yrkat allmänt skadestånd till berörda huvudskyddsombud för brott mot arbetsmiljölagen och förtroendemannalagen samt allmänt skadestånd till förbundet.
